La recente giurisprudenza della Corte di Cassazione conferma un principio ormai consolidato: il datore di lavoro può avvalersi di un’agenzia investigativa privata per accertare comportamenti illeciti dei dipendenti quando vi siano fondati sospetti di abusi, atti illeciti o altre condotte lesive degli interessi aziendali.

Con la sentenza n. 30821 del 24 novembre 2025, la Corte ha ribadito che l’attività investigativa è pienamente legittima quando è finalizzata a verificare fatti illeciti e non il semplice svolgimento della prestazione lavorativa. Le prove raccolte dall’investigatore, se ottenute nel rispetto della normativa vigente e dei diritti del lavoratore, possono essere utilizzate in sede giudiziaria.

Le investigazioni aziendali rappresentano oggi uno strumento fondamentale per la tutela del patrimonio aziendale. Tra gli ambiti di indagine rientrano la verifica di assenteismo, concorrenza sleale, abuso di permessi, infedeltà professionale, sottrazione di beni aziendali e altre condotte che possono arrecare un danno economico o reputazionale.

Un’attività investigativa rappresenta un valido supporto per le aziende nella prevenzione e nella gestione delle situazioni di rischio.

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